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桃園捷運107年第二次新進人員招募

報名日期 107.06.05 ~ 06.20
考試日期 107.06.30
一、 報名日期:107.06.05 ~ 06.20
  招考資訊及甄試簡章置於 www.taoyuan-metro.com 連結新進 人員甄試網站,請自行上網點閱或下載列印,不另行販售。
二、 報名資格:
 
(一) 國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍。不限年齡 。
(二) 招募人員體格須符合簡章要求。
(三) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者即可報名。詳細報考資格請參考簡章。
項目 其它資格條件
2.4工程員(運務票務類) 國內外大專院校以上畢業,並已取得畢業證書者。
3.1助理專員(總務行政類) 1.高中職(含)以上,電機、電子、冷凍空調或相關科系畢,並已取得畢業證書者。
2.具電匠、室內配線、冷凍空調等相關證照尤佳。
​3.具基本電腦文書處理能力。
3.2助理專員 (財會類) 國內外大專院校以上學校(限財務金融、會計等商學管理相關科系)畢業,並已取得畢 業證書者。
3.2 助理專員(總務採購類) 1.國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2.具政府採購專業人員證照(基礎、進階)尤佳。
3.3 技術員(總務倉儲類)  具堆高機操作技術士證尤佳。
3.4 副管理師(總務行政類) 報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1.國內外大專院校資管、企管等管理科系以上畢業,並已取得畢業證書者。
2.曾任國內軌道同業助理管理師年資3年以上。
上述工作經驗項目需明列於所提之工作(服務)證明,口試時請攜帶實績成果。
3.5 助理工程員(企劃開發) 1.國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者
3.7 副管理師(企劃綜規類) 報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1.國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2.曾任國內軌道同業年資5年以上,並具運輸規劃管理相關經驗2年以上。
上述工作經驗項目需明列於所提之工作(服務)證明,口試時請攜帶實績成果。
3.8 副管理師(績效管理類)  報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1.國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2.曾任績效管理或企劃管理等相關工作經驗年資5年以上。
上述工作經驗項目需明列於所提之工作(服務)證明,口試時請攜帶實績成果。
3.9 助理工程員(企劃資訊) 1.國內外大專院校以上資訊相關科系畢業,並已取得畢業證書者
2.具設定、維護電腦、網路及電腦週邊設備經驗1年以上。
3.具備電腦硬體故障排除能力。
4.具網路管理相關經驗或證照(如 CCNA / CCNP/CCIE/JNCIA/JNCIP等)者尤佳。
3.10 助理工程師(企劃資 訊) 1.國內外大專院校以上資訊相關科系畢業,並已取得畢業證書者
2.具備Windows/Linux系統安裝、操作、設定、管理之經驗。
3.具備DNS、郵件系統、AD等服務器管理之經驗。
4.具虛擬化系統vmware、Hyper-v管理經驗。
5.具主機管理相關經驗或證照(如 RHCE)者尤佳。
6.具有資訊相關工作經驗3年以上(檢附服務證明)。
3.11 助理專員(會計類) 1.國內外大專院校以上會計系或商學系畢業,並已取得畢業證書者
2.具備會計工作經驗者尤佳。
3.12 助理專員(人資類) 具備人資工作經驗者尤佳。
(四) 原住民類職別,須具原住民身分者。
  身心障礙類職別,須領有舊制身心障礙手冊或新 制身心障礙證明者。
(五) 初審:僅限3.4副管理師(總務行政類)、3.7副管理師(企劃綜規類) 及3.8副管 理師(績效管理類)類組
三、 錄取140名
  工作地點 均位於機場捷運沿線(含桃園市、新北市、台北市),錄取後將依桃園捷運公司 業務推動需求分發各單位。
類組 人數
1. 維修類組 58名 1.1 技術員(維修機械類) 6
1.2 技術員(維修電機類) 25
1.3 技術員(維修電子類) 16
1.4 技術員(維修土木類) 7
1.5 技術員(維修軌道類)  4
2. 運務類 27名 2.1 司機員(運務車務類) 26
2.2 站務員(運務站務類) 28
2.3 技術員(運務票務類) 2
2.4 工程員(運務票務類) 1
3. 經營管理類 20名 3.1 助理專員(總務行政類) 2
3.2 助理專員(總務採購類) 2
3.3 技術員(總務倉儲類) 1
3.4 副管理師(總務行政類) 1
3.5 助理工程員(企劃開發) 3
3.6 助理專員(企劃綜規類) 3
3.7 副管理師(企劃綜規類) 1
3.8 副管理師(績效管理類)  1
3.9 助理工程員(企劃資訊) 1
3.10 助理工程師(企劃資訊)  1
3.11 助理專員(會計類) 3
3.12 助理專員(人資類) 1
4.原住民類 4名 4.1 技術員(維修軌道類) 3
5.身心障礙類 2名 5.1 助理專員(企劃綜規類) 1
5.2 技術員(維修電子類) 1
一、 第一試(筆試)日期:107.06.30
  測驗地點:於桃園考區辦理。
二、 第一試(筆試)科目:
  共同科目:1.國文、2.英文、3.邏輯分析)
類組 專業科目  
1.1技術員(維修機械類) 機械概論 套書
1.2技術員(維修電機類) 電機概論 套書
1.3技術員(維修電子類) 電子概論 套書
1.4技術員(維修土木類) 土木概論 套書
1.5技術員(維修軌道類) 機械概論 套書
2.1司機員 大眾捷運概論 套書
2.2站務員 大眾捷運概論 套書
2.3技術員(運務票務類) 基本電學  
2.4工程員(運務票務類) 1. 網路管理(50%)
2. 系統管理(50%)
 
3.1助理專員(總務行政類) 1. 基本電學(50%)
2. 電工原理(50%)
 
3.2 助理專員(總務採購類) 政府採購法  
3.3 技術員(總務倉儲類) 大眾捷運法 套書
3.4 副管理師(總務行政類) 1.行政管理系統規劃
2.管理實務 (申論題)
 
3.5 助理工程員(企劃開發) 1. 企業管理
2. 政府採購法
 
3.6 助理專員(企劃綜規類) 1. 企業管理
2. 公共行政及運輸管理
 
3.7 副管理師(企劃綜規類) 1.運輸需求管理策略
2.運輸行銷方案規劃 (申論題)
 
3.8 副管理師(績效管理類) 1.績效管理
2.管考系統與效標建立實務 (申論題)
 
3.9 助理工程員(企劃資訊) 1. 資訊網路工程
2. 計算機結構
 
3.10 助理工程師(企劃資訊)  1.Window /UNIX/ Linux 作業系統管理
2. 網路基礎概論
 
3.11 助理專員(會計類) 中級會計  
3.12 助理專員(人資類) 人力資源管理及勞動法規  
4.1技術員 (維修軌道類) 機械概論 套書
5.1 助理專員(企劃綜規類) 1.企業管理
2.公共行政及運輸管理
 
5.2 技術員(維修電子類) 電子概論 套書
 
大眾捷運概論(含捷運系統概論、大眾運輸規劃及管理、大眾捷運法及相關捷運法規) 捷運招考超強三合一﹝(含國文(國學常識及公文寫作)、英文、邏輯分析(數理邏輯)﹞ 107捷運極速上榜套書
​<
 
維修類 土木技術員 維修類 維修電機技術員 維修類 維修電子技術員 維修類 維修機械技術員
維修軌道技術員
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三、 測驗科目及題型:
 
(一) 除報考3.4副管理師(總務行政類)、3.7副管理師(企 劃綜規類) 及3.8副管理師(績效管理類)類組之外其餘各類組
共同科目40% 選擇題,總計50題,共100分。專業科目60% 選擇題,總計50題,共100分
(二) 測驗科目及題型:3.4副管理師(總務行政類)、3.7副管理師(企劃綜規 類) 及3.8副管理師(績效管理類)類組
專業科目1 50% 申論題,總計2~5題,共100分。專業科目2 50% 申論題,總計2~5題,共100分
四、 職涯發展測驗:
  本次年中新進人員招募甄試須加考職涯發展測驗,職涯發展測驗內容及測驗目的係針對考生之工作、性格傾向。職涯發展測驗成績僅供口試參考,不列入總成績計算。職涯發展測驗如缺考者,不得續參加第二試口試。 
五、 第二試(口試)日期:107.07.11
  所有類組均採3位口試委員一場次口試1位考生方式進行。口試依1.專業知識、才識、2.語言表達、3.反應能力、4.儀態(身心障礙組不納入考評)、5.人 格特質等構面評分,毎位應考生10分鐘。
六、 總成績之計算:
 
(一) 除報考3.4副管理師(總務行政類)、3.7副管理師(企劃綜規類) 及3.8 副管理師(績效管理類)類組之外,其餘各類組計算方式為:共同 科目佔第一試(筆試)成績 40%、專業科目佔第一試(筆試)成績 60 %。
(二) 3.4副管理師(總務行政類)、3.7副管理師(企劃綜規類) 及3.8副管理 師(績效管理類)類組:專業科目1.及專業科目2.各佔筆試成績 50%。
(三) 筆試其中一科目零分或缺考者,不得參加第二試。
(四) 第一試(筆試)成績佔總成績 50%,第二試(口試)成績佔總成績 50%。
  107年桃園大眾捷運公司第二次新進人員甄試簡章
一、 職務工作說明內容如下:
 
(一) 維修類
 
項目 職務工作內容:
1.1技術員(維修機械類) 1. 執行車輛廠電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 執行電機廠供電、水電消防及電梯電扶梯預防檢修及故障檢修作業。
3. 執行電子廠號誌、通訊或監控系統設備預防檢修及故障作業。
4. 需配合辦理採購作業,以及進行現場監工。
5. 執行上級交辦作業。
6. 須配合輪值三班。
1.2 技術員 (維修電機類) 1. 執行車輛廠電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 執行電機廠供電、水電消防及電梯電扶梯預防檢修及故障檢修作業。
3. 執行電子廠號誌、通訊或監控系統設備預防檢修及故障作業。
4. 確認供電系統相關電力控制設備皆已正常運作。
5. 維修時間管制正線之工作許可,並提供適當之安全防護,以確保維修作業安全進
行。
6. 需配合辦理採購作業,以及進行現場監工。
7. 執行上級交辦作業。
8. 須配合輪值三班。
1.3 技術員 (維修電子類) 1. 執行車輛廠電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 執行電機廠供電、水電消防及電梯電扶梯預防檢修及故障檢修作業。
3. 執行電子廠號誌、通訊或監控系統設備預防檢修及故障作業。
4. 需配合辦理採購作業,以及進行現場監工。
5. 執行上級交辦作業。
6. 須配合輪值三班。
1.4 技術員 (維修土木類) 1.負責捷運系統土建設施預防及故障檢修。(須步行於42公尺以上之高架軌道上作業並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具)
2.協助庶務性物品採購及各項專案性執行。
3.須配合輪值三班制。
4.其他交辦事項。
1.5 技術員 (維修軌道類) 1.負責捷運系統軌道設施預防及故障檢修。(須配合步行於42公尺以上之高架軌道上
作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具)
2.協助庶務性物品採購及各項專案性執行。
3.須配合輪值長年大夜班。(夜間23:00~翌日07:00)
4.其他交辦事項。
(二) 運務類
 
項目 職務工作內容:
2.1司機員 1. 進行電聯車駕駛作業,注意異常狀況並應變。
2. 列車故障、運轉異常之記錄與回報,熟悉各項設備操作與故障排除,依指示進行運轉變更或事故等狀況調整執行勤務。
3. 執行列車旅客服務作業,包含:列車內旅客廣播、安撫及緊急求助之回報與處理、協助列車旅客遺失物處理相關作業。
4. 須具備高度專注力,隨時留意各項設備異常狀況及應變並依指示調整執行勤務。
5. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
6. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
7. 視業務推動需要輪班輪值(含夜間)、單人獨立空間值勤及臨時勤務調整。
8. 須配合主管交辦事項。
2.2站務員 1. 旅客諮詢、旅客遺失物處理及協尋服務、行動不便旅客之協助服務。
2. 車站營收及票證作業。(如:兌幣、人工售票及驗票、問題票、退票、補票等處理)。
3. 車站設備之操作、監控、簡易排除(含AFC設備)及報修。
4. 緊急事件與異常事故之處理及通報、車站人潮管制及疏散之協助工作、車站消防編組之配合執行。
5. 利用車站廣播系統傳播重要資訊予站內旅客。
6. 旅客違規行為之勸導及制止、車站及路權範圍內週遭環境管理及違規行為處理。
7. 車站門禁管制、CCTV調閱作業及車站鑰匙之保管與管理。
8. 保全、清潔工作、車站志工、工讀生之檢核。
9. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
10. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
11. 視業務推動需要輪班輪值(含夜間)及臨時勤務調整。
12. 配合主管交辦事項。
2.3技術員(運務票務類) 1.自動收費設備線上故障預防及檢修作業。
2.自動收費設備故障模組與板件檢修作業。
3.各項營收及運量資料庫運算及彙整作業。
4.配合主管交辦事項。
5.須配合輪值三班及臨時勤務調派。
2.4工程員(運務票務類) 1.自動收費設備系統程式軟韌體開發、維護及分析。
2.自動收費設備新技術導入技術研析及程式設計。
3.運務管理系統計核模組需求訪談與測試工作。
4.臨時交辦事項。
5.須配合輪值三班及臨時勤務調派。
(三) 經營管理類
  ​​
項目 職務工作內容:
3.1助理專員(總務行政類) 1.辦公大樓水、電、空調設施等基本維修及其他公共設施零星修繕工程。
2.辦公大樓空調設備管理。
3.行政庶務採購及管理。
4.其他臨時交辦事項及協辦事項。
3.2 助理專員(總務採購類) 1.辦理採購開標、比價、議約議價、決標等相關作業。
2.各採購文件審查、案件管考等相關作業。
3.3 技術員(總務倉儲類) 1.辦理維修物料收貨、入庫、上架及發料作業。
2.辦理物料之料號申請及物料請購需求審查作業。
3.其他臨時交辦事項及協辦事項。
4.需要輪班。
3.4 副管理師(總務行政類) 1. 行政管理資源整合及系統之建立及管理。
2. 依據本公司政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施、追蹤及後續管理。
3. 需配合公司業務需求輪值。
4. 其他交辦業務。
3.5 助理工程員(企劃開發) 1廣告招商履約管理
2商品開發行銷
3停車場招商履約管理
4計程車排班區招商履約管理
5行動通訊招商履約管理
6販賣店商場招商履約管理
7金融機具招商履約管理
8場地出租及其他行政庶務
9須配合輪值三班及臨時勤務調派
10其他交辦事項
3.6 助理專員(企劃綜規類)  1.軌道業相關協會會議資料整理、運量提升協助工作。
2.專案計畫項目協助工作及其他交辦事項。
3.7 副管理師(企劃綜規類)  1.公共運輸規劃與整合業務。
2.營運運量統計分析及運量預測作業、督辦公司長期與重大活動運量分析。
3.票價訂定與票種規劃業務。
4.各項規章制度規劃與管控業務。
5.需配合公司業務需求輪值。
6.其他交辦事項。
3.8 副管理師(績效管理類)  1.公司整體經營策略及經營績效修訂業務。
2.公司事業計畫及中長期營業計畫業務。
3.各項規章制度規劃與管控業務。
4.督辦研考業務。
5.需配合公司業務需求輪值。
6.其他交辦事項。
3.9 助理工程員(企劃資訊) 1.各項網路維護與異動。
2.網路交換器維護設備與安裝。
3.內外部網路設備建置與維護。
4.電腦硬體故障排除能力。
5.須配合輪值及臨時勤務調派。
3.10 助理工程師(企劃資訊) 1.伺服器及機房規劃、維護與管理。
2.管理資訊機房環境控制、出入人員管制等。
3.受理網域與電子郵件帳號新修刪及各項有關伺服器相關服務申請。
4.處理SCO監控之回應。
5.接受資訊安全稽核與辦理改善。
6.辦理機房與伺服器之災害演練。
7.承辦與履約伺服器相關之採購案。
8.伺服器有關之資訊資產管理
9.須配合輪值及臨時勤務調派。
10.其他交辦事項。
3.11 助理專員(會計類) 1.各式會計憑證編製與審核、帳務處理及憑證管理
2.進項稅額對帳
3.各類報表編製
4.監辦開標、驗收、盤點等
5.辦理各類收入預算審核及帳務處理及銷項稅額對帳
6.辦理各類收入管理報表編製
7.辦理保證票據收支帳務處理
8.營業稅申報
5.其他交辦事項
3.12 助理專員(人資類)  1.辦理人力資源管理相關業務。
2.其他交辦事項。
(四) 原住民類
 
項目 職務工作內容:
4.1技術員 (維修軌道類) 1.負責捷運系統軌道設施預防及故障檢修。(須配合步行於42公尺以上之高架軌道上
作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具)
2.協助庶務性物品採購及各項專案性執行。
3.須配合輪值長年大夜班。(夜間23:00~翌日07:00)
4.其他交辦事項。
5.需要輪班。
(五) 身心障礙類
 
項目 職務工作內容:
5.1 助理專員(企劃綜規類) 1.軌道業相關協會會議資料整理、運量提升協助工作。
2.專案計畫項目協助工作及其他交辦事項。
5.2 技術員(維修電子類) 1. 執行車輛廠電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 執行電機廠供電、水電消防及電梯電扶梯預防檢修及故障檢修作業。
3. 執行電子廠號誌、通訊或監控系統設備預防檢修及故障作業。
4. 需配合辦理採購作業,以及進行現場監工。
5. 執行上級交辦作業。
6. 須配合輪值三班。
二、 錄取及進用
  新進報到後,試用期六個月,未通過試用期評核,視同無法勝任工作,依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。試用期前90天薪資不含專業加給,通過試用期90天試用考核者,第91天起依所任職務發給薪資總額,滿180天通過後始完成正式錄用。
三、 待遇:
  錄取人員之薪資依報考之應試類別,依桃園大眾捷運股份有限公司薪給待遇。標準支給:(單位為新臺幣/月)
類組 試用期前三個月薪給待遇 試用期滿三個月後薪給待遇
副管理師  約 59,000~70,000
助理工程師 約$46,000元 約$51,000元
工程員 約 38,000元 約 42,000元
助理工程員 約 30,000元 約 33,000元
司機員 約 30,000元 約 33,000元
站務員 約 30,000元 約 33,000元
助理專員 約 30,000元 約 33,000元
運務員 約 30,000元 約 33,000元
技術員 約 30,000元 約 33,000元
四、 公司福利
  桃園捷運公司係屬公營事業機構,新進人員之退休、資遣及撫卹,悉依勞 工退休金條例及職工福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休, 領有月退俸者,應據實以報,且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休 法及學校教職員退休條例等相關規定須停俸者,應於報到後 1 週內提出,如有 隱匿未辦理停俸者,需負違約等一切法律責任。
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